top of page

Pourquoi sont-ils partenaires ?

Retrouvez les premiers témoignages de nos partenaires

P1782927_edited.jpg

Carla Gueblan 

Responsable recrutement chez Inexsya

 

"Ce partenariat s’inscrit dans notre vision d’un écosystème technologique plus inclusif, où chacun, quel que soit son genre, peut s’épanouir et contribuer à l’innovation."

​

LOGO_Cyberprotect-fondblc.png
image (9)_edited.jpg

Sébastien Genreau

Responsable Recrutement chez Cyberprotect – groupe inherent

 

"Nous croyons fermement que la diversité des perspectives est la clé pour relever les défis de la cybersécurité."

​

​Pourquoi ce partenariat avec Women4Cyber ?

Nous avons décidé de collaborer avec Women4Cyber pour répondre à un double objectif : renforcer notre engagement en faveur de la diversité dans un secteur encore très masculin et participer activement à des initiatives concrètes pour attirer davantage de femmes dans la cybersécurité. Ce partenariat s’inscrit dans notre vision d’un écosystème technologique plus inclusif, où chacun, quel que soit son genre, peut s’épanouir et contribuer à l’innovation.

​

Quels en étaient les principaux moteurs ?

Nous souhaitons jouer un rôle de catalyseur, en inspirant d’autres acteurs du numérique à investir dans des actions similaires. Il est essentiel pour nous de soutenir des réseaux comme Women4Cyber, qui œuvrent non seulement pour l’inclusion mais aussi pour la valorisation des compétences et des talents féminins dans des domaines critiques comme celui de la cybersécurité.

​

Quelle est votre démarche concernant l’inclusion des femmes, et l’inclusion dans son ensemble ?

 

​Nous avons adopté une démarche globale pour favoriser l’inclusion et la diversité. Par exemple :

​

  • Signature de la Charte de la diversité : Nous affirmons ainsi notre engagement à créer un environnement de travail respectueux et valorisant pour chacun, quelles que soient ses origines, son parcours ou sa situation.

  • Reconversion des femmes dans les métiers du numérique : Nous soutenons activement les initiatives qui encouragent les femmes à se lancer ou à se reconvertir dans les métiers du digital. Notre signature du manifeste dédié en est une preuve concrète.

  • Recrutement inclusif : Nous veillons à ce que nos processus de recrutement soient exempts de biais. Cela inclut des critères de sélection objectifs, des formations pour sensibiliser nos RH à la diversité et un effort constant pour diversifier nos sources de candidatures.

  • Mise en avant des talents féminins : Nous favorisons l’accompagnement des femmes dans leur évolution professionnelle grâce à des opportunités de formation, de mentoring et de montée en compétences.

  • Collaboration avec Women4Cyber : Grâce à notre partenariat avec cette association, nous participons à des actions concrètes pour promouvoir la présence féminine dans la cybersécurité. Cela inclut des projets de sensibilisation, de mentorat et de mise en avant des parcours inspirants.

​

​

​Pourquoi ce partenariat avec Women4Cyber ?

Ce partenariat est une évidence pour nous. Nous croyons fermement que la diversité des perspectives est la clé pour relever les défis de la cybersécurité. En nous engageant avec Women4Cyber, nous renforçons notre soutien aux femmes dans ce domaine encore trop souvent dominé par les hommes. 

​

Ensemble, Cyberprotect et Women4Cyber œuvrent pour :​

  • Promouvoir la diversité : Il est temps que les femmes aient une place centrale et impactante dans la cybersécurité.

  • Renforcer la visibilité : Ce partenariat permet à Cyberprotect de bénéficier d’un écosystème qui met en avant les talents féminins en IT.

  • Assumer notre responsabilité sociale : L’égalité des genres et la responsabilité sociale sont au cœur de nos valeurs.

 

Inclusion, une priorité !
Chez Cyberprotect, l’inclusion n’est pas qu’un mot, c’est une action !

Sébastien partage les initiatives concrètes mises en place au sein de l’entreprise :

  • Recrutement inclusif : Nous recrutons des femmes et des personnes de divers horizons, à tous les niveaux.

  • Programmes de mentorat : Nous avons mis en place des programmes de mentorat spécialement dédiés aux femmes pour les aider à progresser dans leur carrière.

  • Formation et sensibilisation : Nos collaborateurs et collaboratrices bénéficient de formations régulières sur la diversité et l’inclusion pour garantir un environnement de travail respectueux et inclusif.

 

Un mot pour conclure ?

Nous sommes convaincus que ces initiatives, portées par Cyberprotect et l’ensemble du groupe inherent, feront de la cybersécurité un secteur plus inclusif, bénéfique pour tous. 

bottom of page